集團本部創新中心招聘方案

【概要描述】

分類：招賢納士
作者：
來源：集團公司人力資源部
發布時間：2023-08-11 12:01
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詳情

為進一步加強集團公司科技創新工作，提升企業核心競爭力，根據集團創新工作發展的需要，擬面向集團內外公開招聘創新中心主任工程師2人、創新中心信息化主管1人，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位職責
（一）創新中心主任工程師（2人）
1、完成項目研發任務，包括新產品、新技術、新工藝的設計開發與持續優化升級；
2、組織開展新材料（納、鋰離子電池材料、可降解塑料等）研究、鹽鹵提鋰、二氧化碳捕集和利用技術、鹽穴儲能儲氣、地質勘探、節能降耗等關鍵技術攻關。
3、能對研發與生產過程中的技術問題提供相應的解決方案。
（二）創新中心信息化主管（1人）
1、負責集團公司（含各級子公司）整體信息化建設，根據信息化目標計劃主導規劃、需求分析、調研、梳理、選型測試、上線實施、培訓、驗收、維護等工作；
2、負責各系統間的集成對接需求制定有效實施方案并實施落地；
3、負責現有ERP、OA等多個系統的運維；
4、負責相關系統的信息安全管理。
二、任職要求
（一）創新中心主任工程師
應聘者應具備以下條件：
1、具有全日制本科學歷（不含專升本）及高級工程師職稱；具有全日制研究生學歷及高級工程師職稱；具有博士學歷；以上條件符合一項即可。以上學歷均應取得對應學位?；瘜W、高分子材料、地質采礦等相關專業畢業。
2、原則上年齡在45周歲以下，特別優秀的可放寬至48周歲（年齡計算截止至2023年7月31日）；
3、具有履行崗位職責所必需的專業知識，有較好地溝通協調能力、有較強的創新意識；
4、從事過化工、新材料、地質等相關研究工作。有碳排放、碳中和等方面研究經驗的優先；
5、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（二）創新中心信息化主管
應具備以下條件：
1、全日制本科學歷且有工程師職稱（不含專升本），或全日制研究生及以上學歷，以上學歷均應取得對應學位。軟件工程、計算機、管理等相關專業畢業；
2、年齡在40周歲以下（年齡計算截止至2023年7月31日）；
3、有過3年以上信息化項目（ERP/OA/MES/PLM等）的實施導入工作經驗；
4、具備一個或多個ERP系統從需求調研-選型-實施-測試-上線運營-培訓的實操經驗；
5、有制造業ERP系統經驗及制造業智能化經歷的優先。
三、報名時間和程序
（一）報名
1、報名時間：自2023年8月11日至2023年8月30日；（鑒于人才稀缺性，人力資源部按20天為周期發布信息，招到為止）
2、報名方式：現場或網絡報名。有意向者請將本人報名登記表(見附件)、本人身份證、學歷學位證書、專業技術資格（或國家職業資格）證書及黨員身份證明（如有）等掃描件交至集團公司人力資源部（江西省南昌市紅谷灘新區銅鑼灣寫字樓3508）沈亞松處，或將上述材料打包發送至郵箱78527171@qq.com，郵件標題請注明：崗位+姓名+應聘簡歷。
考慮到人才的稀缺性，結合實際需要，本次招聘同時也可通過獵頭公司合作。
3、資格審查：集團公司人力資源部協同創新中心將在報名時間結束后對報名者資格進行審查。經初步篩選后，符合條件的人員將通過電話、電子郵件等方式另行通知參加考試。具有下列情形之一的人員不得報考：
（1）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）被依法列入失信聯合懲戒對象的；
（4）法律法規規定的其他情形。
4、報考人員應符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須與報名時填寫的情況一致，凡弄虛作假的，一經查實，隨即取消考試資格或錄用資格。
（二）能力測評
能力測評分為筆試與面試兩個環節：
1、筆試：筆試采取閉卷形式，應聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試，時間和地點另行通知。筆試成績前5名進入面試，如筆試人員不足5名，則所有參加筆試的人員均進入面試。有高級工程師職稱或博士學歷人員免筆試，直接進入面試。
2、面試：將采用半結構化面試形式，主要測試應聘者與所聘崗位的專業匹配性以及分析判斷能力、口頭表達能力等綜合素質。
3、綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，高級工程師及博士人才面試成績為最終的綜合成績。
（三）錄用
根據考試綜合成績，綜合成績前三名報總經理辦公會、黨委會確定擬錄用人選。綜合考慮創新中心主任工程師崗位人才屬于緊缺人才，結合實際情況，可采取單一人才引進。
四、待遇和管理
待遇標準：創新中心主任工程師年薪25-30萬，具體結合候選人能力、項目經歷等確定。特別優秀的，薪酬可突破以上范圍，一事一議，實行協議薪酬。創新中心信息化主管按三級主管一檔套薪，年薪20萬左右。
錄用人員管理：被聘用人員實行試用期三個月，試用期考核不合格解除勞動關系。

人力資源部
2023年8月11日